Spesso consideriamo il linguaggio una commodity, qualcosa che diamo per scontato per comunicare con gli altri.
Ma una cosa è utilizzare il linguaggio, un’altra utilizzarlo consapevolmente.
Le parole non solo esprimono quello che sappiamo del mondo, ma anche contribuiscono a dargli una forma e a esprimere ciò in cui crediamo.
E Paideia, che valore aggiunto può dare alle organizzazioni su questi temi?
- in tutte le situazioni in cui è importante che, all’interno e all’esterno gli interlocutori riconoscano il tone of voice dell’azienda come unico e coerente, in linea con l’identità dell’azienda e con i suoi valori
- in tutte le situazioni in cui all’interno è necessario un riallineamento sui valori aziendali: come deve parlare un’azienda che abbraccia la diversity&inclusion? Quale linguaggio comunica il valore dell’ascolto e della cura delle proprie persone? In che modo far sentire i propri clienti a bordo di un’unica vision?
- in tutte le situazioni in cui il clima aziendale passa anche attraverso comportamenti e parole che possono fare la differenza sulle relazioni tra le persone.
Affianchiamo il management nella definizione degli obiettivi del progetto e nella costruzione di percorsi ad hoc, che coinvolgano le persone in modalità interattiva per una piena consapevolezza, condivisione e adozione di comportamenti e modi di parlare che restituiscano la visione dell’organizzazione. Con la competenza specifica del nostro team, supportiamo nella redazione di un “lessico aziendale” da far vivere concretamente nel day by day della vita professionale.
